残疾人解除劳动合同有补偿吗

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• 问工作中疾病解除劳动合同有补偿吗
  

  不属于工伤，可以要求单位支付相应的补助。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费[患病和非因公负伤由于确实不能继续工作而解除劳动合同的，还应有医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 问重大疾病解除劳动合同补偿
  

  劳动者患有重大疾病在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。劳动者单方要求解除劳动合同的，用人单位应向其支付经济补偿金，数额为每工作满一年支付一个月的工资，不满一年的支付半个月的工资。就是说您若患有重大疾病若仍在规定的医疗期内，您所享有的待遇仅为用人单位不能与您解除劳动合同，与经济补偿金的多少无关。

• 问解除劳动合同有补偿吗
  

  《劳动法》规定，劳动者在合同期满和合同期间自己申请退休都没有经济补偿。除非使用者在合同期间内，在你没有错误的情况下解除劳动关系，否则需要根据你的工作年数给予经济补偿金。每年支付一个月工资的补偿金，不到一年按一年计算，一个月的工资是员工最近12月的所有工资的平均数。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果有以下情况之一，使用者应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）使用者根据本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；（三）使用者根据本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）使用者根据本法第四十一条第一条的规定解除劳动合同的；（五）除使用者维持或提高劳动合同条件，提高劳动合同的条件，根据劳动者不同的规定解除劳动合同的情况，根据第四十条的规定解除劳动合同。

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