无固定期限合同问题咨询-法师兄

如果你同意签订固定期限劳动合同，也可以签订固定期限劳动合同，主动权在你。

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问：【中华人民共和国土地承包法】第二十条耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年；特殊林木的林地承包...

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《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...

无固定期限的劳动合同可以通过三种方式解除，包括协商解除、法定解除和协议解除。　一、解除协商。　协商解除是指当事人在合同履行过程中经协商一致同意解除合同。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。可见，无固定期限的劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。　二是法定解除。　法定解除是指当事人在履行合同过程中有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。　三、解除协议。　协议解除是指协议解除合同的事项，当约定的理由出现时，当事人有权解除合同。没有固定期限的劳动合同，当事人可以事先约定解除合同的条件。条件成立时，一方或双方可以解除合同。但需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以避免用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿的义务。

无固定期限合同补偿问题：只要是符合有关规定的，用人单位也应支付经济补偿金。而且，解除无固定期限劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在单位的实际工作期限，按一年一个月的标准支付。而对于无固定期限劳动合同的终止，如果是劳动者享受到了基本养老金而终止的，则用人单位无需支付经济补偿，但如果是用人单位被依法宣告破产的，或是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，则终止无固定期限合同时，用人单位也要支付经济补偿金，并且计算的时限，是按劳动者的实际工作期限算，而不是像固定期限劳动合同到期终止的经济补偿从08年1月1日《劳动合同法》实施时计起。

无固定期限劳动合同的相关问题：若你在公司工作满10年或已从08年后，已签订两次固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。