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无固定期限合同补偿问题: 只要是符合有关规定的,用人单位也应支付经济补偿金。而且,解除无固定期限劳动合同的经济补偿金,是按劳动者在单位的实际...
解除无限期劳动合同有两种情况:一、协商解除补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资...
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无固定期限劳动合同的相关问题: 若你在公司工作满10年或已从08年后,已签订两次固定期限劳动合同,你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿你,每工作一年支付2个月工资。 你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。 若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与公司改签订无固定劳动合同,但可以在固定合同期满后,要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司则应当与你签订。
无固定期限的劳动合同可以通过三种方式解除,包括协商解除、法定解除和协议解除。 一、解除协商。 协商解除是指当事人在合同履行过程中经协商一致同意解除合同。《劳动法》第二十四条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。可见,无固定期限的劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。 二是法定解除。 法定解除是指当事人在履行合同过程中有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 三、解除协议。 协议解除是指协议解除合同的事项,当约定的理由出现时,当事人有权解除合同。没有固定期限的劳动合同,当事人可以事先约定解除合同的条件。条件成立时,一方或双方可以解除合同。但需要注意的是,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以避免用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿的义务。
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
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