无固定期限劳动合同的相关问题-法师兄

无固定期限劳动合同的相关问题：若你在公司工作满10年或已从08年后，已签订两次固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。

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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同...

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。值得注意的是，如果已存在事实劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。劳动合同分为了三种不同期限的合同，每一种又有自己独特的时间和条件。只有了解这三种期限的相关知识，才能知道自己与用人单位签订的劳动合同哪些条款是对自己不利的。

无固定期限合同补偿问题：只要是符合有关规定的，用人单位也应支付经济补偿金。而且，解除无固定期限劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在单位的实际工作期限，按一年一个月的标准支付。而对于无固定期限劳动合同的终止，如果是劳动者享受到了基本养老金而终止的，则用人单位无需支付经济补偿，但如果是用人单位被依法宣告破产的，或是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，则终止无固定期限合同时，用人单位也要支付经济补偿金，并且计算的时限，是按劳动者的实际工作期限算，而不是像固定期限劳动合同到期终止的经济补偿从08年1月1日《劳动合同法》实施时计起。

无固定期限的劳动合同可以通过三种方式解除，包括协商解除、法定解除和协议解除。　一、解除协商。　协商解除是指当事人在合同履行过程中经协商一致同意解除合同。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。可见，无固定期限的劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。　二是法定解除。　法定解除是指当事人在履行合同过程中有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。　三、解除协议。　协议解除是指协议解除合同的事项，当约定的理由出现时，当事人有权解除合同。没有固定期限的劳动合同，当事人可以事先约定解除合同的条件。条件成立时，一方或双方可以解除合同。但需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以避免用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿的义务。