员工工伤协议到期续签，单位需要赔偿吗

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• 问工伤医疗期内合同到期单位不续签，我该怎么办，工伤赔偿协议有效吗
  

  1、根据《劳动部关于适用劳动法若干条文的说明》以及《上海市劳动合同条例》《上海市工伤保险实施办法》，工伤医疗期内合同到期的应顺延到医疗期满。2、劳动功能障碍程度鉴定以后，你的等级为九级，由工伤保险基金按伤残等级支付你8个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满，由用人单位支付你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，两项补助金合计为10个月的08年度上海职工平均工资。3、协议和合同是一种事物的两种说法。合同和协议的当事人都应各自持有一份。4、既然单位与你签订协议，同意工伤鉴定以后续签劳动合同，那么就应该履行约定。否则应进行赔偿。

• 问合同到期单位不续签需要赔偿吗
  

  劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，劳动合同终止。

• 问单位证明工伤合同到期后需要续签吗
  

  1、在工伤期间劳动合同已到期是否续签得看你的伤残鉴定，如果是一、二、三、四级，用人单位是必须保留劳动关系的。如果是五六级或七八九十级，那合同到期用人单位可以不续签，但是应该支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（一般用人单位不会续签，他怕麻烦） 2、等工伤伤残鉴定明确以后，可以根据你的伤残等级要求赔偿。工伤基金中支付一次性伤残补助金，合同到期或本人愿意解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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