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工伤后单位不续签合同有补偿。除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。相关规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
1、在工伤期间劳动合同已到期是否续签得看你的伤残鉴定,如果是一、二、三、四级,用人单位是必须保留劳动关系的。如果是五六级或七八九十级,那合同...
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工伤认定期间能去单位工作:单位无权辞退劳动者,劳动者享有继续工作的权利,单位需要发放报酬。
1、根据《劳动部关于适用劳动法若干条文的说明》以及《上海市劳动合同条例》《上海市工伤保险实施办法》,工伤医疗期内合同到期的应顺延到医疗期满。2、劳动功能障碍程度鉴定以后,你的等级为九级,由工伤保险基金按伤残等级支付你8个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满,由用人单位支付你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,两项补助金合计为10个月的08年度上海职工平均工资。3、协议和合同是一种事物的两种说法。合同和协议的当事人都应各自持有一份。4、既然单位与你签订协议,同意工伤鉴定以后续签劳动合同,那么就应该履行约定。否则应进行赔偿。
1.单位违法,根据相关规定:女职工在孕期、产期、哺乳期(指自婴儿出生之日起至满一周岁止,下同)内,除有法律法规规定的情形外,用人单位不得解除劳动关系,劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。 2.可以通过提起仲裁方式维权,让单位支付违法解除合同的赔偿金,即双倍的经济补偿金。
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