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根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月...
日工资,按照以下标准计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
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工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。 工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的,同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
1、日薪=月薪收入÷月薪天数。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月薪天数=(365天-104天)÷12月=21、75天。2、举例:基本工资1500,8月应上班共21天,请假2天,实际上了19天班。工资:日薪=1500/22=68、18缺勤扣除:68、18*2=136、36本月工资:1500-136、36=1363、64。3、加班补贴应按以下方式计算:1、平日加班:小时加班补贴标准=劳动合同规定的月薪标准÷(月薪天数21)。75×8小时)×150%;2、假日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月薪标准÷(月薪天数21)。75×8小时)×200%;三.法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×300%。
病假工资按现行规定,支付的标准为:可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
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