劳动仲裁中，申请人缺席，如何判定？

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• 问单位缺席劳动仲裁且不服判决该如何上诉
  

  对劳动仲裁结果不服的话，可以去劳动仲裁委要求出具仲裁送达证明，在15天内准备材料去公司所在地法院起诉。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议可以缺席仲裁吗
  

  1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 3.《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。

• 问劳动仲裁缺席判决通常的判断方式
  

  劳动仲裁中,如果你拒绝露面或参加,仲裁仍会继续进行。如果你作为申请人收到了书面通知要求参加仲裁,但找借口不出现或未经仲裁委员会允许提前离开法庭,仲裁委员会将认定你自动放弃申请。同样地,如果你作为被告收到了书面通知,但仍然没有合理的理由不出席,甚至还没等到仲裁会议结束就擅自离场,仲裁委员会就有权利直接做出裁决,而无需等待你参加。因此,如果你真的不想出现,就需要做好心理准备,因为仲裁委员会通常不会给你机会在现场进行辩论或提供证据。这样一来,最后的结果很可能对你不利。

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