劳动仲裁缺席判决通常的判断方式-法师兄

劳动仲裁中,如果你拒绝露面或参加,仲裁仍会继续进行。如果你作为申请人收到了书面通知要求参加仲裁,但找借口不出现或未经仲裁委员会允许提前离开法庭,仲裁委员会将认定你自动放弃申请。同样地,如果你作为被告收到了书面通知,但仍然没有合理的理由不出席,甚至还没等到仲裁会议结束就擅自离场,仲裁委员会就有权利直接做出裁决,而无需等待你参加。因此,如果你真的不想出现,就需要做好心理准备,因为仲裁委员会通常不会给你机会在现场进行辩论或提供证据。这样一来,最后的结果很可能对你不利。

答

可以。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日...

答

仲裁当事人在收到通知无故不到庭的，视同为他们放弃辩护权利，仲裁委员会可以缺席裁决并可以申请法院强制执行了。...

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动仲裁需要多长时间法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。但实际从准备相应证据材料到得到裁决书，时间渊源不止45天，所以需要申请劳动仲裁的劳动者，可以提前收集证据材料。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。

对劳动仲裁结果不服的话，可以去劳动仲裁委要求出具仲裁送达证明，在15天内准备材料去公司所在地法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据民事诉讼法的有关规定，缺席判决适用于下列情况： 1.原告不出庭或中途退庭按撤诉处理，被告提出反诉的，可以缺席判决; 2.被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的; 3.法院裁定不准撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的; 4.无民事行为能力的被告人的法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭的; 5.在借贷案件中，债权人起诉时，债务人下落不明的，人民法院受理案件后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决。在审理中债务人出走，下落不明，借贷关系明确的，可以缺席判决。