劳动仲裁缺席判决一般怎么判-法师兄

如果你在劳动仲裁中不肯露面或者不去参加，仲裁还是会照常进行。假如你作为申请人接到了书面通知让你去参加仲裁，但是你却找借口不出现或者没经过仲裁委员会允许就提前离开了法庭，这样做的话，仲裁委会认定你是自动放弃申请的。同样地，如果你作为被告收到了书面的仲裁通知，但是你仍然没有合理的理由不出席，甚至还没等到仲裁会议结束就擅自离场，那么仲裁委员会就有权利直接做出裁决，而不是等你来参加。所以，如果你真的不想出面，那就要做好心理准备，因为仲裁委员会通常不会给你机会在现场进行辩论或者提供证据，这样一来，最后的结果很可能对你不利呢。

答

仲裁当事人在收到通知无故不到庭的，视同为他们放弃辩护权利，仲裁委员会可以缺席裁决并可以申请法院强制执行了。...

答

跟普通民事诉讼一样，法院如果在诉讼过程中进行缺席判决的，也需要在判决之后，将民事判决书送达给缺席人员。那么，缺席判决后多久执行呢要视判决书...

法院会进行缺席审理并作出裁判。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于属于该法第四十七条所规定的终局裁决案件，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而如果经法院审理，仲裁裁决有下列情形之一的，法院就会裁定撤销：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。而根据民事诉讼法的规定，如果经法院传票传唤，当事人无正当理由拒不到庭的，法院可缺席审理并判决。所以，在用人单位向法院申请撤销仲裁裁决后，当事人应积极到庭应诉，充分向法庭申述自己的观点和法律依据，以争取法院支持当事人的观点，驳回用从单位要求撤销仲裁裁决的请求。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

劳动仲裁被告缺席按缺席裁决处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁被告收到书面开庭通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

离婚案件法院一般不缺席判决离婚案件属于解除夫妻身份关系案件，有其自身的特殊性。根据身份关系不得代理的原则，离婚诉讼只能由婚姻当事人本人亲为（无民事行为能力人除外）。因此，离婚案件能否适用缺席判决，法律有明确规定。《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民诉法）第六十二条规定：“离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意志的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。”最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百五十一条规定：“夫妻一方下落不明，另一方诉至人民法院，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或死亡的案件，人民法院应当受理，对下落不明人用公告送达诉讼文书。”第一百五十七条规定：“无民事行为能力人的离婚诉讼，当事人的法定代理人应当到庭，法定代理人不能到庭的，人民法院应当在查清事实的基础上，依法作出判决。”除上述情况之外，其他离婚案件一般不得适用缺席判决。