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根据《民事诉讼法》的规定，二审案件一般要求在三个月内审结，自受理之日起算。如对二审判决不服，可在判决生效后六个月内申请再审，亦可以申诉。但在...
劳动争议纠纷法院二审程序： (1)受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。 (2)审理前的准备工作。二审审...
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起诉人必须是劳动争议的当事人当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉 必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉 必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉
是的。通过二审后的终审，二审后的判决和裁定具有法律效力，不能再上诉，只能向二审法院上级法院上诉，但一般上诉案件不太可能被接受，劳动争议的民事诉讼案件也不例外。二审判决后，当事人认为有法律效力的判决和裁决是错误的，可以向上级人民法院申请再审。当事人人数众多或者当事人为公民的，也可以向原人民法院申请再审。当事人申请再审的，不得停止执行判决和裁决。当事人申请再审的，应当在判决和裁决具有法律效力后六个月内提出。有关规定：《民事诉讼法》第十条规定，人民法院应当依照法律规定审理民事案件，实行两审终审制度。所谓的两审终审制度，是指两级人民法院审理后结束的制度。
劳动争议二审程序的流程主要包括了:受理上诉→审理前的准备工作→审理→裁判 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定; (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更; (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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