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法院要按照下列基本程序来审理劳动纠纷案件:当事人提交起诉状后,人民法院在7日内决定是否受理;人民法院向被告送达起诉状副本;组成合议庭;审核诉...
是的。通过二审后的终审,二审后的判决和裁定具有法律效力,不能再上诉,只能向二审法院上级法院上诉,但一般上诉案件不太可能被接受,劳动争议的民事...
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如果是劳动纠纷你是必须得走劳动仲裁的,直接去法院法院不受理。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
法院受理哪些劳动争议案件?劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,
法院将接受它。在司法实践中,基层人民法院一般不直接接受劳动争议案件,只接受当事人拒绝接受仲裁裁决的争议案件。因此,仲裁是劳动争议案件的先决程序。当事人不接受仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决具有法律效力。
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