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不能解雇。公司需要与员工协商安排加班,因为加班需要占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才能安排加班。如果员工不同意,公司无权强迫员工加班。休息权是法律权利,任何人都不能依法剥夺。
关于您提出的经常有加班工资正常吗的问题,加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
我们都知道进入用人单位,要听从用人单位的管理,如果用人单位不合理的安排呢,也要听从吗?虽然与用人单位签了劳动合同,要受劳动合同的约束,但并不是说我们一味的要听从用人单位的安排,面对不合理的安排,我们有拒绝的权利。那么拒绝单位五一加班的要求被辞退,单位的做法合法吗?
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