劳动合同书在解除前必须由本人签字吗？

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• 问合同必须由法人签字吗？
  

  根据《中华人民共和国合同法》(自2021年1月1日起废止)第三十二条规定，当事人采用合同书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者是盖章时合同成立。 法人即法律意义上的人，也就是法律上赋予了他人类享有的部分民事权利和义务。法人是组织，组织必须有人来负责，因此依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，称之为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。如合同一方当事人是法人时，合同只加盖法人的公章或者是法定代表人签字，合同都是可以成立的。因为一个单位的公章、合同章能够完全代表一个公司，所以一份合同或者是协议，有公司盖章就足以认定为公司的真实意思。

• 问解除劳动合同证明书必须要本人去的吗
  

  解除劳动关系证明，需要本人签字，用人单位留档，一般用人单位不接受代办。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

• 问必须本人签劳动合同吗
  

  劳动合同不一定必须是本人亲自签订，劳动者可以授权委托代理人进行签订。只要劳动合同是劳动者和用人单位协商一致，并且用人单位认可代理人代替劳动者签名的行为，劳动合同也是有效的。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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