4000工资扣除五险一金剩多少

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• 问月薪五千至七千，五险一金扣除（百分之六十），剩余多少?
  

  大约计算一下7000乘以1-8%-2%-1%-12%等于5390 1、企业基本养老保险缴费比例为28％，其中个人缴纳8％，单位缴纳20％。 2、基本医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴纳2％，单位缴纳6％ 3、失业保险缴费比例为3％，其中个人缴纳1％，单位缴纳2％ 4、工伤保险，和生育保险全部为单位缴纳。5企业单位住房公积金缴存比例单位和职工个人各为8％-12％。

• 问公司规定都要买五险工资扣完五险一金不剩啥
  

  五险（即社保）是企业必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利；一金（即公积金）企业可为公司缴纳，非国家强制性要求 拓展资料： 1、劳动法第72条、社会保险法第58条强制性规定 2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 3、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

• 问工资下来后是扣完五险一金工资扣完五险一金还有多少钱
  

  税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数 如果是北京，个人部分扣缴比例分别为养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，合计22.2%，则五险一金个人部分扣缴777元 拓展资料： 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为 也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元

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