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首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写...
根据2007年的劳动合同法第十条的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 不然将在用工之日起超过一个月以后未满一年的,每月...
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1,如果本人主动向劳动局告知单位伪造档案办理提前退休,劳动局可以撤销退休证,并且收回已经发放的养老金2,对于单位伪造档案行为,由劳动局单位进行处罚3,相关规定:(1)《社会保险法》:第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。(2)《企业职工档案管理工作规定》:(五)各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定,严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者,应视情节轻重予以批评教育,直至纪律处分,或追究法律责任。
合同有效。属于哪个单位的员工看事实劳动关系。属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利:一是未签订劳动合同的,员工可以主张:1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同;2、补缴社会保险;3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等!二是属于工伤的,按工伤理赔!
您可以提供以下证据证明劳动关系:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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