员工自己辞工，违约金要付吗？怎么支付

大家都在问查看更多

• 问辞退员工要付违约金吗？
  

  劳动合同期限内，用人单位辞退劳动者，无需支付劳动者违约金。但是，根据辞退的理由，需要支付经济补偿金和赔偿金，分为以下三种情况：1、用人单位和劳动者解除劳动关系，没有合法理由，也没有支付经济补偿金，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位的行为是《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资Ｎ；2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条与劳动者解除劳动关系的，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付你的经济补偿，即每工作一年支付一个月的工资。Ｎ；符合《劳动合同法》第四十条，且未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月的工资作为通知金，俗称Ｎ　1、3、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位证明并书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问员工辞职要付违约金吗
  

  主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。

• 问试用期员工辞职需要支付违约金吗
  

  一、试用期职工能否辞职 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 二、职工试用期辞职支付违约金吗 根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。 （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （二）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  违约方支付违约金后要继续履行合同吗

  1,830人已观看

• 1'05
  解除合约要付违约金吗

  1,583人已观看

• 0'53
  老板突然辞退员工工资怎么赔付

  1,872人已观看

• 1'02
  付了定金违约了怎么办

  2,017人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工自己提出辞职要不要付违约金

  134人已浏览

• 
  员工提前辞职需要支付违约金吗

  182人已浏览

• 
  员工擅自离职需要支付违约金么？

  145人已浏览

• 
  员工自己辞职公司要付补偿金吗

  173人已浏览