工伤鉴定标准及赔偿九级伤残怎么赔偿-法师兄

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问九级工伤鉴定标准九级伤残赔偿标准

9级工伤伤残赔偿项目及标准一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。二、住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数； 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。三、辅助器具费用 1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具； 2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准； 3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。四、停工留薪期工资 1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇 2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。五、停工留薪期护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。六、一次性伤残补助金 1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金（解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的14个月）和一次性伤残就业补助金（6个月的解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资）；单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
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工伤认定书与劳动等级能力鉴定下来吗，两个红头文件。还是你在司法鉴定所只是做了个伤残等级鉴定，是正式单位还是包工头的农民工？1、如果是正式单位并参见了工伤保险，那么你就等待吧，各项费用是由医保中心的医保基金支付，按照你的缴费基数，就是你每年缴纳养老金的基数来计算，一般比你的正常工资低（如你平时发2500元，缴费基数2200元）九级伤残一般支付18个月的缴费基数工资，如果协商离职，还可以得到9个月的缴费基数工资。2、你是农民工或者单位没有给你参加工伤保险，那么协商或打官司解决，8-10万差不多。你可以委托我们解决。上次一个万达四川农民工十级伤残，我们要了4.2万元，他非常满意。我们最专业
问工伤鉴定标准及赔偿九级

申请工伤，应该能够定残，做工伤鉴定；1-4级伤残，不能解除劳动关系，赔偿一次性伤残补助金、按月发伤残津贴；5-6级伤残的话，你要是不解除劳动关系的话，赔偿一次性伤残补助金，要求单位安排适合自己的工作，按月发放工资，不能发放工资的情况下，按月发放伤残伤残津贴；你也可以要求解除劳动关系，赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。另外，还有停工留薪；护理等级也可以做鉴定的，住院伙食补助费、营养费、医疗费。