工厂违规行为是否合法？-法师兄

根据法律规定,如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。同时,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是,如果工厂自身的原因导致经济损失,扣员工的工资是不合法的。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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中秋节当天加班是三倍工资其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁《劳动法》第四十四条有下列情形...

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发现工资合法，不得用实物和证券代替货币支付。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则由劳动行政部门责令限期改正；逾期不支付的，责令用人单位...

关于代替他人完成学业任务的现象,是否涉及到违法行为,取决于许多因素,例如被替代的任务性质、被替代者的身份及其对待学术诚实的态度等。根据现有规则和实践,本篇文章将详细解析此话题的问题:第一,受替代对象的数量和性质影响。如果替代对象是非学术性质的任务,例如商业宣传文件等,那么这种过程通常依据现行法律规定被视为合法行为。但是,如果涉及到像毕业论文、学科作业这样需要展示学术实力和严谨态度的任务,那么这种行为就被严格禁止,严重的话还可能危及法律层面的安全。第二,引用有效责任。从法律角度来看待这个问题,我们可以发现刑法中已经设立了“考试代考罪”,但该罪名范围限定于考试领域内,并不涵盖广义范畴内的学业任务代笔服务。综合上述观点,尽管在某些特定环境下,代替他人完成学业任务可能不会涉及到违法行为,但它仍然可能在道德伦理和学术诚信层面引起争议。更为重要的是,一旦这些代写行为形成规模化运作,就可能触犯到“非法经营罪”的底线。因此,即使在技术层面上,代替他人完成学业任务的行为可能并未违反法律,但它仍然存在道德伦理和学术诚实性层面的问题。

首先，单位无处罚权，因此单位若强行扣罚您的工资，您可以提起劳动仲裁；其次，按您的描述，您已构成工伤并有残级鉴定，单位应向您支付伤残赔偿金等工伤赔偿项目；最后，您养病期间，公司应给您开相应工资。

根据我国现行相关法律法规规定,公司有责任为雇员购买社会保险。这些规定明确要求,在任何情况下,用人单位和雇员都必须遵守相应法规规定的标准参保,并按时足额缴纳社会保险费用。实际上,参与社会保险和缴纳社会保险费用不仅是用人单位作为经营实体的必要义务,也是每位雇员应享有的权益和必须承担的责任。值得注意的是,此次社会保险所涉及的费用中,有相当部分将提存至社会统筹基金,旨在维护广大民众的共同利益。因此,任何对社会保险的忽视或抵触行为,实际上都会对社会公共利益造成直接或间接的损害。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时,职工应当由用人单位代扣代缴社会保险费,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条第一款规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳,有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。