工厂不允许辞工，是不是违法行为

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• 问员工的退伍军人不允许辞退是否是合法的？
  

  退伍军人安置工作后，单位不可以随时辞退，必须有法定的理由才可以辞退 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 （3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 （4）不服从正常调动的。 （5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 （6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 （7）犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

• 问辞工不允，
  

  《劳动合同法》第三十七条限定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：提交书面辞工信批不允无所谓，关键是要有人签收，做为依法提议解除劳动合同的证明，辞工信给主管签字，写分别意也行。不签就通过邮局特快专递发送辞工信，单件上注明是辞工申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞工信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，在30天（试用期3天）后能够要求公司去职手续，如果公司分别意不出薪水，你可去劳动仲裁组织或劳动监察队投诉。

• 问沙石垄断不允许别人参允经营是不是违法
  

  垄断种类：特许垄断有些独家经营的特权是由法律所规定并受到法律保护的，专利权和版权便是法律特许的垄断。自然垄断如果某种产品需要大量固定设备投资，大规模生产可以使成本大大降低，那么，一个大厂商就可能成为该行业的唯一生产者。由一个大厂商供给全部市场需求时平均成本最低，两个或两个以上厂商在该市场上经营就难以获得利润，这种情况下，该厂商就形成自然垄断。策略性垄断在既无技术壁垒又无法律壁垒的情况下，厂商通过高筑壁垒以确立或巩固其垄断地位，这便是策略性垄断。

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