工厂中秋节不，也不给，此行为是否违法？

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• 问中秋节前入职中秋节是否有薪资
  

  中秋节前入职的劳动者，能享受中秋有薪资，因为根据《劳动法》，明确规定了劳动者在法定休假日期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣劳动者工资。

• 问为什么请问工厂不给员工发工资是否违法
  

  公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。

• 问中秋节上班是不是双倍工资
  

  中秋的加班工资，其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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