辞工不允，-法师兄

《劳动合同法》第三十七条限定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：提交书面辞工信批不允无所谓，关键是要有人签收，做为依法提议解除劳动合同的证明，辞工信给主管签字，写分别意也行。不签就通过邮局特快专递发送辞工信，单件上注明是辞工申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞工信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，在30天（试用期3天）后能够要求公司去职手续，如果公司分别意不出薪水，你可去劳动仲裁组织或劳动监察队投诉。

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提议的书面去职，不需要用人单位准许就能够去职。其中，试用期提前3天提议；用人单位有义务结清薪水解决...

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相关法律依据：《劳动合同法》3 7、38；用人单位有义务结清薪水解决去职手续；三，不需要用人单位准许就能够去职。其中，这个时候就是你违法了，...

公司不允许员工自己申请辞职后，继续发放工资，但是如果你在实习期没有提前三天通知用人单位或者在转正后没有提前三十日以书面的形式通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

急辞工扣薪水合法吗急辞工是违法的，但是如果无给单位导致损失，单位扣发你的薪水是违法，决裂法，可搜罗能证明你在这里工作的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁免费，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，薪水应该怎样发放、要怎样扣，法律并无明确限定。但由于《劳动合同法》第三十七条明确限定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同”。参照《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同”的限定，用人单位有权要求劳动者支付一个月的薪水。违背《劳动法》有关劳动合同限定的赔偿办法第四条劳动者违背限定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位导致损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：一用人单位招收录取其所支付的花费二用人单位为其支付的训练花费，两方另有商定的按商定解决三对生产、经营和工作导致的直接经济损失四劳动合同商定的其他赔偿花费。第五条劳动者违背劳动合同中商定保密事项，对用人单位导致经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的限定支付用人单位赔偿花费。