不服从安排可以扣40% 绩效工资吗

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• 问绩效工资可以从基本工资中扣吗
  

  一、劳动合同中关于绩效工资的约定。 绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。 二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。 公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。

• 问不服从工作安排可以解决吗
  

  不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。

• 问员工不服从安排可以开除吗？
  

  第二十五条规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，是用人单位可以解除情形之一。第三十九条中也规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。共同提到严重一词。用人单位要慎重。

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