四个月的离职补偿金有没有问题？

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• 问入职一个月辞职有没有失业补偿金
  

  如果是员工自己离职或辞职，则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。 收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。

• 问离职补偿金工龄问题
  

  根据《》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问离职补偿金缴税问题
  

  1、离职补偿金其实是不需要缴纳个人所得税的。 离职一次性补偿金属于职工的退职费，不进行个人所得税的征收。 2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第四条，下列各项个人所得，免纳个人所得税：按照统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费。

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