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用人单位解除行为是否合法,需要看其依据什么理由与劳动者解除劳动关系。 一、合法解除,需要支付经济补偿金,标准为一年支付相当于一个月工资的补偿金,4年就4个月工资。 二、违法解除,需要支付赔偿金,标准为经济补偿金的双倍。 三、其他请求,比如说失业金等,具体情形需要你带上所有资料到律所,才能做出准确分析。
第一,双方协商一致时,用人单位可以给予员工一定的补偿。在这种情况下,约定的补偿除经济补偿外。其次,只有用人单位提出解除劳动合同,才能获得经济补偿,员工本人提出有经济补偿。 计算经济补偿金: 经济补偿金按照用人单位员工工作年限每工作一年支付一个月工资的标准计算。 超过半年不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
用人单位需要支付劳动者10个月工龄工资补偿金,按照离职前12个月的实际工资收入的平均数计算。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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