1个月代通知金标准是如何计算的呢？

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• 问代通知金计算方式应是如何规定
  

  代通知金规定的计算方式为：按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。有下列情形之一的非过失性辞退的，用人单位未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；其他。

• 问代通知金是怎么计算的
  

  你的经济赔偿金为半个月的工资即为5844元，但是你的代通知金由于上不封顶，应该按照五万元支付，你的经济赔偿金和代通知金总共是55844元，其中大部分来源于代通知金。

• 问通知金的计算标准是什么？
  

  1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的 3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。 4、但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。 你所说的代通知金也就是违约金或赔偿金。

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