在单位工作没签合同，达到无；退休后单位以后有补尝吗尝吗？

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• 问因重病单位有补尝吗
  

  劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。

• 问在事业单位工作10年单位要辞退,买了5年保险,辞退有补尝金吗
  

  劳动者被用人单位辞退的，离职后需要将社保和转移手续，找到工作后再办理转移即可。的转移： 1、持职工本人身份证、、原单位先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后，通常45天左右完成转移。的转移：1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。 4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

• 问合同到时用人单位不再续，有尝吗？
  

  通常情况会赔偿，但依法合同到时后用人单位提高工作待遇长薪水的，单位有证据证明的，劳动者不能够索要赔偿金。但是，员工在公司工作期间，公司有 1.未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的 2.未及时足量支付劳动报酬的 3.未依法为劳动者交纳社会保险费的 4.用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的5、其他损害劳动者权益的。建议委托律师代理案件

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