企业原制度是单休，改为单双休，然后扣除2天工资，这合理吗

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• 问现在单休改为双休符合违反劳动法吗
  

  只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是，若公司未缩短每日的工作时长，则有权拒绝单位的要求，或者要求单位支付，协商不成的，可以向委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。

• 问签合同双休变单休这种情况是合理的吗？
  

  先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

• 问单休改双休后加班是怎样的
  

  劳动法中，对于单休改双休后加班的问题，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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