入职三年单位为什么没签合同?

大家都在问查看更多

• 问用人单位退职手续为什么三方没继续签订合同
  

  就形成事实劳动关系，从第二个起要给你未签订劳动合同的双倍工资，一年后就形成与单位有无固定期限关系

• 问入职单位没签合同离职是否有工资
  

  根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问入职单位没有与我签订合同怎么办
  

  1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（5个月）2、补缴社保3、因此辞职的还可以要求一个月的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  签入职合同要注意什么

  537人已观看

• 1'03
  入职签合同要注意什么

  3,371人已观看

• 0'46
  入职不签合同怎么办

  2,527人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,665人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职三年单位没有签合同的法律依据是什么

  133人已浏览

• 
  入职合同为什么签3年

  873人已浏览

• 
  事业单位没签合同算不算入职

  755人已浏览

• 
  可是为什么没有签入职合同

  367人已浏览