2021年签合同依据什么法
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2021年签订合同依据民法典合同编的相关规定,合同是双方意思表示达成一致的结果,不具有法定性,双方在...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>签订合同依据的法律
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当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对入职三年单位没有签合同的法律依据是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
合同无效的法律依据有什么
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左明超律师|合伙人,7年经验在线咨询电子合同的法律依据是
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询入职单位没签合同离职是否有工资
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根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔200...
山西在线咨询顾问团咨询我>>单位扣工资有什么法律依据吗
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单位扣工资的违法行为:请假扣3倍工资;孕期女职工产检扣工资;用人单位为捐赠强扣工资;员工辞职,单位扣...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>年底单位不让员工休年休假有没有法律依据
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用人单位不安排职工年休假,可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
入职三年单位没有签合同的法律依据是什么,律师怎么看
抚恤金的分配有什么法律依据
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询入职两个月单位没有签合同是否是合法的呢
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入职两个月单位没有签合同不合法。法律规定,自用工之日起一个月内单位就要与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月没有签订劳动合同的,则单位就需要自用工满一个月起支付劳动者双倍工资。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>入职合同签三年能辞职吗,有没有相关的法律规定
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入职后签订合同三年中途可以辞职。如果在公司待不下去或者对现状不满意,可以向公司提交辞职信,并且不需要担心会支付违约金。相反,若公司违反合同解雇员工,是需要向该员工支付赔偿金的。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对入职三年单位没有签合同的法律依据是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
事业单位没签合同算不算入职
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入职手续办了但没签合同的,也算正式入职,但没签劳动合同单位违反劳动法,可以书面提出离职后可以立即走人...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>入职未满半年非法解除劳动合同的依据是什么
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工作未满半年,用人单位违法解除劳动合同的,应该依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>夫妻代签合同是否有效,有没有法律依据
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夫妻一方在另一方授权情形下代签的合同,一般是有效的。 《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>非法人单位能签订合同吗
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到入职三年单位没有签合同的法律依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位不签合同辞退给补偿金吗,法律依据是什么的
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1、合法辞退的,应当按照劳动合同支付经济补偿金。 2、因劳动者的重大过错而辞退的,无需支付经济补偿金。 3、违法辞退的,无需支付补偿金,但是必须按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 4、由于未签订劳动...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>入职签新员工入职协议有法律依据吗
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1、入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向。 2、劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位拘役公职法律依据有什么
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有关事业单位拘役公职法律依据,我国《刑法》第42条规定:“拘役的期限,为1个月以上6个月以下”第234条第1款规定:“故意伤害他人身体的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制” 《刑法》第43条规定:“被...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>单位的劳动合同签三年签三年好吗
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签三年,这样你的自由度更大,保障更大。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期的合同没有签就随时走,有什么法律依据
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不可以随时走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
强制征地的法律依据
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询欠款利息的法律依据是怎样的
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询单位违法对员工的三倍封顶有没有法律依据
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《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同签订三年合同到期后再签新合同是否合法有什么样的法律依据
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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到入职三年单位没有签合同的法律依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
可是为什么没有签入职合同
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劳动者依法应持有劳动合同,根据相关法律规定,劳动合同应当是一式多份,劳动者和用人单位各一份。劳动者没...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单方解除合同有什么法律后果
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询入职三天也没签合同是否合法?
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在员工入职后是需要签署合同的,若不签合同则意味着劳动者的合法权益得不到保障,在发生纠纷时,一般是得不到赔偿的。所以对于了解相关法律知识的劳动者来说都会及时与用人单位签署合同。而相对于用人单位来说,劳动...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>入职之后单位和我签订合同还没有
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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(5个月)2、补缴社保3、因此辞职的还可以要求一个月的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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