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1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日...
你这种情况依法属于工伤，可以要求工伤赔偿。未签书面劳动合同可以收集在单位做事的证据，诸如证人、录音、工作证、工资银行流水、入职登记等，通过劳...
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1、可以申请劳动仲裁，主张要求支付劳动报酬。2、是否可以追回，要看你是否言之有据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
一、请问有签劳动合同吗？能否证明有事实上的劳动关系？比如工作服、工资条等，如果可以认定为工伤，那么建议去做工伤鉴定，按照工伤赔偿标准要求单位赔偿。 二、如果不能认定为工伤，也没关系。可以主张人身损害赔偿。要求单位赔偿。但是具体金额还无法准确的回复您 具体情况，我进一步为你分析你现在的处境以及应对方法，指导你接下来怎样做对你最有利。
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