关于员工在劳动法中是否有权拒绝非本职工作的调动问题-法师兄

根据法律法规,员工有权拒绝单方面调动岗位等行为。因此,我们需要从以下几个方面详细审查调岗处置方式的合理性: 1. 调岗是否具备明确性。例如,员工在原先岗位的表现不尽如人意,或者由于孕期女性身体状况特殊而必须调离原岗位等情况; 2. 该变动是否属于单位生产经营上的合情合理之举。如果该员工所处岗位性质确有此项需要,并且这也是单位正常生产运营过程中所必需的,那么该员工就应该承担起相应的服从职责; 3. 在调岗之前与之后,员工工资待遇是否保持平衡并且变化不大。 4. 调岗行为是否带有任何形式的侮辱性或惩罚性。 5. 我们还要关注工作条件以及劳动便利能否得到保留,对于劳动者在工作变迁中可能产生的额外劳动成本,是否会有适当的补偿措施。例如,工作环境、往返路途时间等等,这些因素都是劳动者在进入用人单位时所需要考虑到的劳动力投入,如果岗位变动导致员工的劳动成本大幅度增长,远远超过了他们预先的期望,那么要求员工完全服从这样的决议就明显违背了公平公正的法律原则。另外,我们还要看调岗是否已经更改了劳动者初期签订劳动合同的初衷。根据《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律;以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

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请问您劳动合同中有调动岗位的相关约定吗？如果没有，您可以拒绝调动，申请劳动仲裁要求执行原合同。可参考第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳...

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1、劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人...

兼职非全日制是可以口头协议的。r如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。r劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。r根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。r第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。r第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。r以上明确规定，用人单位没有签订劳动合同，或者没有一式两份、其中一份给员工的违法后果。

可以要求经济补偿，补偿标准为按照实际工作年限，每满一年支付一个月的工资。

一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以调动岗位。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。