相关问答
根据你目前的描述属于劳动争议,根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你应当尽快到工伤认定科申请工伤认定,然后等工伤认定...
可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再进行伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争...
大家都在问查看更多
需要查明死亡原因,如果与交通事故有因果关系的,按死亡标准赔偿。
1、如果公司让你5月31日离职,必须有合法的理由,否则属于违法解除,应当支付你6个月的工资作为赔偿; 2、如果是合同至2011年7月4日到期终止,单位应当支付你6个月的工资作为经济补偿金; 3、绩效奖金是否能够拿到,需要看单位具体的规章制度制定的绩效奖金的支付的标准和程序,如果符合,则应当可以拿到绩效。
您的问题已收悉,首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,依据劳动合同法的规定,5个月没有签订劳动合同您可以主张一定时期的二倍工资,其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问没有签订劳动合同的原因是什么?有没有缴纳社保?您有没有上班的相关证据?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
260人已浏览
388人已浏览
513人已浏览
646人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询