二胎死亡只可以解除合同吗？

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• 问只要有劳动合同就可以生二胎吗
  

  有劳动合同要生二胎不需要解除劳动合同，劳动者可以依法享有产假待遇，用人单位不得在劳动者怀孕期和产假期解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问合同只签一年可以解除吗？
  

  合同签订一年后，可以解除或者撤销。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使，但债务人行为之日起五年内未行使撤销权的，撤销权消灭。

• 问收养关系解除可以二胎吗
  

  想知道收养关系解除可以二胎么，收养的子女关系解除后，当事人是否能再生自己的孩子，以及是否算超生。具体要根据当事人实际情况和当地计划生育政策为准。 根据我国目前为止的政策，“一对夫妇只生育一个孩子”的计划生育原则，如果当事人之前属于依法收养的，说明当事人没有违反计划生育政策，那么当事人收养的子女关系解除后，再生自己的孩子，也不会超过规定，如之前已经违反计划生育政策收养的，则解除收养的子女关系后，再生自己的孩子也会违反计划生育政策。 而根据最新政策，预计我国从2016年1月1日起，将实行全面二胎的政策，具体的好消息，大家可期。

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