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劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法...
在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的情况下,那么企业与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。 只不过劳动合同期限的长短对试用期的长短有一定影响...
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签了合同可以单方面解除合同。 但是单方解除是有前提的。这一前提就是解除合同的一方享有单方解除权。这种单方解除权可以是法定的解除权,也可以是约定的解除权。一旦法定或者约定的解除权事由出现,解除权人就可以单方解除合同。
如果双方在合同中有约定解除权的行使条件,按照约定行使即可,或者双方另行协商解除。如果无法通过约定或者协商解除,当满足如下几个条件时,也可以解除合同。一、不可抗力不能实现合同目的。二、在履行期满前,当事人一方明确表示或以自己的行为表示不履行主要债务。三、当事人一方延期履行主要债务,经催告未在合理期限内履行。四,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为,致使不能实现合同目的。五,法律规定的其他情形。所以能否解除合同与合同期限并无必然的关系。
签五年合同符合条件时可以主动解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件,条件成就时,解除权人可以解除合同;对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度,可以请求法院判决解除合同;存在法定解除情形时可以解除。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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