没有签劳动合同双倍工资怎么算

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• 问没有签订劳动合同怎么算双倍工资
  

  一、主张未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁请求：请求依法裁决被申请人向申请人支付2011年8月11日至2011年12月7日期间双倍工资。计算标准：2011年8月11日至12月7日期间领取的实际本人工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。二、主张缴纳各项社会保险费。

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  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动合同法》用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，未与劳动者签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，建议及时搜集对自己有利的证据材料，工作证、工作服、名片、出入证、请假单等也可以收集，先协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，必要时可以委托当地律师处理。

• 问没有签订劳动合同双倍工资怎么算
  

  没有签劳动合同双倍工资的赔偿，是按劳动者实际收入计算的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

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