女职工进行产前检查能否按出勤对待？

大家都在问查看更多

• 问女职工产前检查可以按出勤对待吗
  

  女职工进行产前检查能按出勤对待。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

• 问产前检查能按规定出勤吗
  

  为确保孕妇和胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。女职工产前检查应按出勤处理，不得按病假、事假、旷工处理。对于生产一线的女职工，应相应减少生产定额，以确保产前检查时间。用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金；劳动者被评定为七级至十级残疾的，劳动合同期满，用萨芬结果劳动发生在地方，分开后撒旦人单位可以终止劳动合同，但应向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。但是并未达到不能胜任工作的程度，则用人单位就不能与之解除合同。在这种情况下，末位淘汰制是一种非法解除合同的制度。法律没有规定男职工能否享受产假照顾妻子。

• 问产前检查出勤
  

  女职工产前检查应按上班处理，不得按病假、理。对于生产一线的女性员工，为了保证产前检查的时间，必须相应地减少生产定额。为了保证孕妇和胎儿的健康，女职工必须立即进行产前检查。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  如何对房产进行公证

  837人已观看

• 1'02
  停职检查的实施程序

  4,802人已观看

• 1'13
  如何进行公司年检

  826人已观看

• 1'34
  社保卡能检票进站吗

  9,279人已观看

相关普法查看更多

• 
  女职工进行产前检查能否按出勤对待

  167人已浏览

• 
  女职工进行产前检查能按出勤对待吗

  115人已浏览

• 
  女职工进行产前检查能出勤对待吗

  145人已浏览

• 
  女职工进行产前检查可以按出勤对待吗

  118人已浏览