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产前检查能按规定出勤吗

2021-11-29
为确保孕妇和胎儿的健康,女职工应及时进行产前检查。女职工产前检查应按出勤处理,不得按病假、事假、旷工处理。对于生产一线的女职工,应相应减少生产定额,以确保产前检查时间。用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金;劳动者被评定为七级至十级残疾的,劳动合同期满,用萨芬结果劳动发生在地方,分开后撒旦人单位可以终止劳动合同,但应向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之解除合同。在这种情况下,末位淘汰制是一种非法解除合同的制度。法律没有规定男职工能否享受产假照顾妻子。

相关法规

《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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