临时工与用人单位之间形成的法律关系是什么

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• 问用人单位与劳动者之间存在什么法律关系
  

  不具备合法经营资格的用人单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。 尽管不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间的关系属于非法用工关系，但是，为了保护劳动者的合法权益，根据法律的规定按照劳动关系来处理。 该用人单位或出资人应当依法承担对劳动者的劳动报酬、经济补偿、赔偿金等，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

• 问不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间会形成什么法律关系
  

  不具备合法经营资格的用人单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。 尽管不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间的关系属于非法用工关系，但是，为了保护劳动者的合法权益，根据法律的规定按照劳动关系来处理。 该用人单位或出资人应当依法承担对劳动者的劳动报酬、经济补偿、赔偿金等，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

• 问临时工与用人单位相处中存在哪些法律关系？
  

  临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

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