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国家并没有实行员工内退制度，员工内退实质上也是牺牲自身的利益为单位在做贡献，对于你的工伤职工内退工资是怎规定的这个问题，要看你们单位内退待遇...
一至四级的工伤职工应当退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资的75%至90%按月发给伤残津贴。 根据《工伤保险条例》第三十五条规定，对病退工...
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《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号，1993年4月20日） 对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。 职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。 企业没经你同意强行让你退休没有依据，但这是国有企业较普遍的做法，如你确实不愿内退可向劳动仲裁申请仲裁继续在工厂工作。
根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第9条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”原劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发（1994）259号）规定：“企业对距退休年龄不到五年的职工，应经本人提出申请企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。”由此可见，办理内退的条件是法定的，其包括两个方面：一是办理内退的职工必须是企业的富余职工。二是距退休年龄不到五年。国务院政策规定的内退程序是要求本人申请和企业批准同时具备，也就是，内退首先是职工本人的意愿，其后得到企业认可，形成意思表示一致。如果企业强制规定某类职工要办理内退手续，显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职工内退一是违反国家法律法规，二是违反了双方签订的劳动合同，属单方违约行为，和构建和谐社会，人性化管理是背道而驰的。
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，是体制改革大潮的产物。是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员退出劳动岗位，每月从单位领取一定数额的内退费，用人单位和本人继续缴纳社会保险费，并没有终止，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。 内退职工返聘，是取消内退恢复工作，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
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