工伤内退工资有后面的规定吗？-法师兄

1.根据《工伤保险条例》的相关规定，退休后将停发伤残津贴，领取退休工资。 2.对于工伤内退领工资，是根据

《工伤保险条例》第三十五条（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

答

国家并没有实行员工内退制度，员工内退实质上也是牺牲自身的利益为单位在做贡献，对于你的工伤职工内退工资是怎规定的这个问题，要看你们单位内退待遇...

答

发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。...

有关于工伤内退工资待遇如下，除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的，由工伤保险基金补足差额外，其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。

1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：（1）遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》)；（2）受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》)；（3）受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭。 2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。 3、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准；没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。 4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇

工伤上班之后，就没有工伤津贴的，但是如果有伤残的，相应的伤残补贴也是有。《工伤保险条例》第三十三条，对工伤之后的工资待遇进行了规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。