职工内部退养规定

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• 问国企职工内退规定
  

  《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号，1993年4月20日） 对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。 职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。 企业没经你同意强行让你退休没有依据，但这是国有企业较普遍的做法，如你确实不愿内退可向劳动仲裁申请仲裁继续在工厂工作。

• 问企业内退职工规定
  

  根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第9条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”原劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发（1994）259号）规定：“企业对距退休年龄不到五年的职工，应经本人提出申请企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。”由此可见，办理内退的条件是法定的，其包括两个方面：一是办理内退的职工必须是企业的富余职工。二是距退休年龄不到五年。国务院政策规定的内退程序是要求本人申请和企业批准同时具备，也就是，内退首先是职工本人的意愿，其后得到企业认可，形成意思表示一致。如果企业强制规定某类职工要办理内退手续，显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职工内退一是违反国家法律法规，二是违反了双方签订的劳动合同，属单方违约行为，和构建和谐社会，人性化管理是背道而驰的。

• 问职工内退条件的规定
  

  职工“内退”条件的规定： 1、职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号，1993年4月20日） 2、对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42号） 3、用人单位中原由固定制转为合同制非本人原因离岗的职工，连续工作时间满30年及以上的，如经本人申请，企业批准，也可以实行离岗退养。《关于劳动合同管理有关问题处理意见的通知》（大劳管就字[2001]48号）

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