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你辞工一个月不让离职,没签劳动合同,你应当带上有关证据,亲自去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你与用人单位是一年内没有签订劳动合同,你...
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通...
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可以要求公司支付期满未签订书面劳动合同的二倍工资差额;公司要求你离职的话,你可以不同意,此时单位若以莫须有的“过错”出具《解雇通知书》,可申请劳动仲裁要求支付违法解雇双倍赔偿金;若你同意离职,需跟单位签订《离职协议书》注明是单位首先提出解除劳动关系,你方同意,此时公司应当按照你在该单位的工作年限支付经济补偿金。
已经提前三天通知用人单位的情况下,你可以在三天后离开,即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面,如果不签订,劳动者有权要求支付。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。
未签订劳动合同辞职后离职,可以要求支付工资:1。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付你拖欠的工资和押金。未签订劳动合同的双倍工资(从入职第二个月开始,最多11个月)等。;从离职开始,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议,证明劳动关系的证据是关键,如工作证或工作证(最好盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、到地方税务局打印盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派遣单、同事证言(可以离职)、录音录像或其他有劳动者名称、公章或老板签字的书面材料;当然,没有证据也可以申请劳动仲裁,但有败诉的风险。
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