用人单位克扣或者克扣劳动者工资的行为有哪些，哪些情形是违法行为-法师兄

这些违法情形包括：(一)未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本法第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动法》、《劳动保障监察条例》、劳动部颁布的《工资支付暂行规定》等法律、法规、规章，对于用人单位应当及时足额支付劳动报酬，均作出了明确规定。如果用人单位没有履行劳动合同关于劳动报酬的约定或者违反了以上国家规定，无故拖欠或者克扣劳动者工资的，即属于违法行为。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动法》以及劳动保障部颁布的《最低工资规定》等法律、规章，都明确规定，在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位向其支付的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。如果用人单位违反了以上国家规定，即属于违法行为。(三)安排加班不支付加班费的。本法第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，以及在休息日、法定休假日加班，应当按照法定标准支付工资报酬。如果用人单位违反了以上国家规定，包括安排加班加点不支付工资报酬，或者支付的工资报酬低于法定标准的，即属于违法行为。(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本法第四十六条规定，解除或者终止劳动合同符合该条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位违反了以上国家规定，包括应当支付经济补偿金而未支付或者支付经济补偿金低于本法第四十七条规定的标准的，即属于违法行为。该问题涉及到的相关文件：《劳动法》《劳动保障监察条例》《工资支付暂行规定》《最低工资规定》

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“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位克扣劳动...

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。遭遇公司克扣工资怎么维权？ 1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。 2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、提请劳动仲裁处理。劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。 4、诉讼解决。通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。

不属于克扣劳动者工资的情形： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制：单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资。值得注意的是，下列收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；计划生育独生子女补贴等。换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。