返聘人员工伤工资如何发放？

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• 问退休人员返聘工伤工资的发放标准是什么
  

  退休人员返聘工伤工资是根据《工伤保险条例》相关规定，各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费，及各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利的规定。

• 问返聘人员如何认定工伤
  

  退休返聘人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。rrrr最高人民法院r《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》r法释〔2010〕12号r第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

• 问返聘人员发生工伤事故如何处理
  

  根据《工伤保险条例》的规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；即与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提条件之一，在《劳动合同法》中规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；即劳动者离退休后劳动关系即法定终止，一般认为离退休人员返聘后与原单位存在的是劳务关系或其它民事关系，而不是劳动关系，不存在劳动关系自然也就不能认定为工伤而享受工伤保险待遇了，在《河南省工伤保险条例》中也规定申请人提出工伤认定申请，依照国务院《工伤保险条例》第十八条规定办理，但有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理，并书面告知申请人：

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