下班后受伤公司是否要赔偿

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• 问下班后受伤公司承担么？
  

  这一格式条款可作两种解释： 1.上班时间，机器造成职工人身伤害的，由公司承担赔偿责任； 2.上班时间以及加班时间，公司机器造成职工人身伤害的，由公司承担赔偿责任。对于格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

• 问在公司上班受伤了, 公司要赔偿吗
  

  看你是不是职务行为，如果是的话，可以主张公司先赔付，你存在过失的话，可能部分责任，现在你公司怎么说，事故的伤情怎么样。

• 问下班后在公司门口摔伤算工伤吗, 工伤认定下班后又找公司要求赔偿吗
  

  职工作为完全民事行为能力人，而且受伤是在下班之后，因此其个人应对损害后果承担事故主要责任。同时，作为公司职工，居住在公司提供的职工宿舍，公司也应尽到合理限度范围内的安全保障义务。若职工能举证证明自己的损害与公司未尽到必要的安全保障义务有关，也可以要求公司承担事故的次要责任，予以一定的赔偿。 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

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