劳动争议反仲裁的条件是什么？

大家都在问查看更多

• 问劳动争议仲裁要什么条件
  

  申请劳动仲裁需要满足以下条件：提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；申请仲裁的争议必须是劳动争议；有明确的被诉人和具体的仲裁请求和事实依据；申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

• 问劳动争议纠纷仲裁的条件是什么
  

  一、发生争议后，劳动者与用人单位可先协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 二、劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明原件及复印件，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本人确有正当理由无法自行申请仲裁，需要委托他人办理劳动人事争议仲裁相关事项的应当提供相应证明，并出具有效的授权委托书；受托人应携带劳动者和受委托人本人的身份证原件及复印件。劳动者死亡的，还需提交申请人与死亡劳动者亲属关系证明及复印件。 三、劳动者申请仲裁时，劳动纠纷仲裁前置条件是应提供工商行政管理部门或政府其他登记注册部门出具的用人单位确立的书面证明材料。

• 问劳动争议仲裁管辖条件是什么
  

  劳动争议仲裁管辖有下列规定： 1.劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会对劳动争议有管辖权； 2.并且劳动争议仲裁委员会只负责管辖本区域内发生的劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,637人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,921人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,904人已观看

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,615人已观看

相关普法查看更多

• 
  申请劳动争议仲裁的条件是什么?

  149人已浏览

• 
  劳动争议仲裁的申请条件是什么

  151人已浏览

• 
  劳动争议仲裁反请求是什么

  237人已浏览

• 
  劳动争议仲裁后起诉的条件是什么

  240人已浏览