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劳动争议仲裁后起诉的条件是什么

2020-07-08 220人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
劳动争议仲裁后起诉条件： 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 二、必须有明确的被告。 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据。 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
法律依据
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动争议当事人申请劳动仲裁要缴纳仲裁费用。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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