平均工资怎么算算请假和公司放假的月份？

大家都在问查看更多

• 问没有病假前12个月的平均工资怎么算
  

  劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定： 病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。

• 问月平均工资怎么算
  

  职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12。 本单位的在岗职工平均工资，就是全年工资总额，除以在岗职工人数，就是年在岗平均工资 职工工资是指，各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围。 “平均工资”如何计算:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵。

• 问公司放假半个月工资怎么算
  

  根据《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 您可要求公司支付工资，具体问题您可以来电详细沟通，免费咨询，我将为您争取最大化的利益。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,500人已观看

• 1'05
  年假工资怎么核算

  1,076人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,795人已观看

• 0'54
  学校法定假日不放假算不算违法

  7,394人已观看

相关普法查看更多

• 
  产假平均工资怎么算

  523人已浏览

• 
  12个月平均工资有病假怎样算

  320人已浏览

• 
  月平均工资怎么算

  655人已浏览

• 
  平均月工资怎么算

  435人已浏览