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月平均工资怎么算

2022-10-08 11,566人已浏览

罗丹律师高级合伙人

浙江泽大律师事务所

擅长：刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭

近期30天评分：5.0 服务人数：1,265
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专业分析

职工月平均工资的计算： 1、职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12。 2、工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。一、月工资的组成部分如下： 1、计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬； 2、计件工资，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； 3、奖金，是公司支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬； 4、津贴和补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴及其他津贴； 5、加班加点工资。二、不按时发工资的解决方式如下： 1、协商或调解，劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解； 2、仲裁，自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁； 3、起诉，劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。综上所述，职工月平均工资的计算是职工年平均工资除以12个月，其中包括包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。如果所在的公司不按时发工资，当事人可以通过协商或调解、仲裁以及起诉的方式维护权益。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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